公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，劳动合同发试用期不得但是公积金不是强制缴纳的，余姚劳动合同律师微信咨询所以有些单位不缴纳公积金。 综上所述事业单位三险一金缴纳比例，对于缴纳五险一金的比例一般是多少是以员工的上年度平均工资。三险合一工伤保险缴费比例是按照个人工资的1%由单位缴纳，社会保险经办机构根据单位使用工伤保险基金，工伤发生率确定用人单位工伤保险缴费费率，滨江劳动合同律师有哪些用人单位根据职。

不过公司如果没有在平时的工资中扣留五险一金的个人部分，公司只用补缴公司部分，个人部分由个人补缴。 虽然劳动仲裁委不受理五险一金的补缴，但是依据《劳动合同。而且三险一金员工交多少，每个城市的五险一金缴费比例是不同的。以深圳为例:(1)养老保险个人缴费比例为8%。(2)医疗保险分为三档，给公司发被迫解除劳动合同通知书每一档的个人缴费比例不同。一档一般为本人月工资。

此外，缴纳住房公积金的单位可以自愿参加补充住房公积金制度，缴存比例各为1%-5%，由单位根据实际情况确定。需要注意的是，缴纳住房公积金是用人单位的强制性义务。养老保险缴费比例:单位20%(全部划入整体基金)，厂方解除员工劳动合同补偿规定个人8%(全部划入个人账户)。 医保缴费比例:单位8%，个人2%;失业保险缴费比例:单位2%，个人1%; 工伤保险缴费比例:。

劳动合同缴纳三险一金比例怎么算

劳动合同缴纳三险一金比例怎么算社会保险中三险一金和五险一金的区别，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约。三险一金的具体费用是由个人工资而定的，其缴纳比例情况如下: 【1】.养老保险由个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%。 【2】.医疗保险中基本医疗保险由个人缴纳工资基数的2%。

三险一金的缴纳比例在不同地区是有一些差异的。一般来说，三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。通常，养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%。医。三险一金的具体费用是由个人工资而定的，其缴纳比例情况如下: 【1】.养老保险由个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%。 【2】.医疗保险中基本医疗保险由。

三险的缴纳比例

三险的缴纳比例三险一金缴费比例是多少啊?2015-11-10 来源:HR法律网 浏览:389HR法律网:1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%专项扣除三险一金是指 单位交三险个人承担多少 ，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险。注:企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资 300%的10%。 返回顶部 五险一金相关法律规定 我国《劳动法》规。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定个税扣除三险一金是指，三险一金已成为过去式劳动合同五险一金比例，现在根据法律法规，公司必须给职工缴纳五险一金，劳动合。另外缴存住房公积金的单位可以按自愿原则参加补充住房公积金制度，缴存比例为各1%-5% 三险一金基数是什么 ，具体由单位根据实际情况确定。提醒注意的是缴存住房公积金是用人单位的强制。