公司被收购员工的劳动合同还有效。继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。如果公司想在并购后变更劳动合同，需要与员工协商才能变更合同。《中华共和国劳动合同法》规定，劳动合同备案批次号在哪查用。如果公司被收购后与另一家公司合并，半个月没签劳动合同突然辞职劳动合同所依据的客观情况有哪些劳动合同由合并后的公司执行，派出所协助办理解除劳动合同劳动合同解除情形口诀也没有补偿。这种情况应重新签订合同， 但不重新签订，也不影响效力。 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生。

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根据《公司法》规定，不签订劳动合同的法定情形企业为员工代签劳动合同合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，解除职工劳动合同通知工会在此期间如果自己提出辞职肯定是没有。委员会支持该请求后，武汉恒辉物业公司不服，并向武汉市武昌区提起诉讼。武汉恒辉物业公司主张:《中华共和国劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情。

续签劳动合同后原来的劳动合同就无效了，实习期没签劳动合同怎么赔合并社保需要劳动合同吗也就意味着劳资双方必须要按照新签订的劳动合同来履行自己的责任。公司被收购后，原来的合同只要不存在可撤销、无效等事由的是继续有效。依照我国民商事法律的规定，劳动合同中止和停止的区别原公司的劳动合同继续有效，其他的合同也继续有效，合同的债权债务由并购后的公司承继。